TABLAS PARA EL CÁLCULO DE DÍAS DE VACACIONES, ASUNTOS PROPIOS Y GRADOS DE CONSANGUINIDAD

VACACIONES

Corresponden 22 días naturales por cada año natural (no computan sábados, ni domingos, ni festivos).

Si el tiempo trabajado fuera menor al año, los que corresponden proporcionalmente.

Conforme determina la normativa vigente habrá que añadir a estos 22 días de vacaciones, un día más cuando se hayan cumplido 15 años de servicio, 1 día más a los 20 años, otro día más a los 25 y otro más a los 30; con un límite de 4 días. Estos días se disfrutarán al año siguiente de haberlos cumplido.

ASUNTOS PROPIOS

a) El Sacyl, parte de 6 días, + 2 (de  Acuerdo Marco) =  8 días por año.

b) El Estatuto Básico del Empleado Público a partir del sexto trienio adiciona 2 más, y luego a partir del 8º trienio, un días más por cada nuevo trienio de servicios que se vaya cumpliendo .

LICENCIAS Y PERMISOS

1. Vacaciones - 22 días laborales o 30 días naturales.

2. Moscosos - mínimo 6 + 2

3. Permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo - 15 días a partir de la fecha de nacimiento o decisión administrativa o judicial.

4. Por fallecimiento, internamiento hospitalario, accidente o enfermedad grave de un familiar:

• Familiar de 1º grado de consanguinidad o afinidad - 3 días hábiles si es en la misma localidad y 5 días hábiles si es en distinta localidad.
• Familiar de 2º grado - 2 o 4 días (misma o distinta localidad).
• Familiar de 3º grado - 1 o 2 días (misma o distinta localidad).

5. Por matrimonio - 15 días.

6. Por matrimonio de un familiar (hasta 2º grado) - 1 día en la misma localidad y 2 días si es distinta.

7. Traslado domiciliario - 1 día hábil en la misma localidad y 2 días hábiles si es distinta.

8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto - el tiempo indispensable.

9. Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico - para el trabajador y familiares hasta el 1º grado, el tiempo indispensable.

10. Cumplimiento de deber inexcusable - el tiempo indispensable.

11. Asistencia a tribunales de selección o comisión - los días de su celebración.

12. Ser Presidente, vocal o interventor de Mesa Electoral - jornada completa el día de votación y 5 horas de reducción de jornada el día posterior.

13. Formación - día completo para concurrir a exámenes finales o parciales liberatorios. Día completo para acudir a pruebas de acceso a la Función Pública o de Promoción interna.

14. Por parto - 16 semanas ininterrrumpidas, ampliable a 2 semanas más en el caso de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo parto múltiple.

15. Permisos sin sueldo - se podrá solicitar un permiso por asuntos propios sin sueldo de duracón no superior a 3 meses cada dos años, ni inferior a 15 días.

16. Por lactancia - una hora diaria hasta el primer año de vida; puede divicirse en 2 fracciones de 30 minutos.

17. Por guarda legal - tendrá dcho el empleado público a reducir su jornada con reducción porporcional retributiva:

• Cuidado directo de menor de 12 años.
• Persona mayor que requiera especial dedicación.
• Persona con discapacidad igual o superior al 33% que no desarrolle actividad retributiva

18. Funciones Sindicales - el tiempo reglamentario.

19. Por cuidado de un familiar de primer grado - se podrá reducir la jornada hasta el 50% con carácter retributivo.

20. Por violencia de género sobre la mujer empleado público - estarán justificadas por este motivo las faltas de asistencia totales o parciales por tiempo y condiciones que determinen los Servicios Sociales.

21. Nacimiento de hijo prematuro o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto - dos horas diarias máximo.

22. Programas y Proyectos de ayuda, cooperación y colaboración - duración máxima de tres meses, salvo duración justificada del programa.

23. Días inhábiles - son los domingos y festivos; también los sábados y los 24 y 31 de diciembre que no coincidan con festivo.

24. Acumulación de permisos - en ningún caso se podrán acumular los moscosos a vacaciones.

Estos nuevos días de Libre disposición que concede el Estatuto (los 2 más con el sexto trienio y el adicional a partir del 8º,9º,10º…..) son los que pueden unirse a las vacaciones (de 22 a 26 según tiempo de servicios explicado anteriormente). No así los 6 u 8 días L/D en  caso de trabajadores de SACYL  existentes anteriormente a la publicación de este nuevo Estatuto del Empleado Público.

GRADOS DE CONSANGUINIDAD